Visto, escuchado y comprendido

Visto, escuchado y comprendido

¿Alguna vez terminaste una conversación y alguien dijo “esa fue una gran conversación”? Recientemente tuve esta experiencia con uno de mis hijos adultos. Estaba explorando una decisión vocacional y la experiencia me ha enseñado a contenerme y no dar dirección. Él vivía fuera del país en ese momento, y acordamos tener una conversación por zoom sobre la decisión que debía tomar con respecto a un cambio de vocación. Conscientemente me dije a mí mismo que tratara esta conversación como una sesión de entrenamiento. Hablamos durante una hora o más. Todo lo que hice fue hacer preguntas. Entonces, ¿cómo te beneficiarías de eso? ¿Qué te verías haciendo en 3 a 5 años? ¿Cómo encaja esto con su plan de vida o metas? Etc., etc., terminamos la conversación y de repente hizo esa declaración “guau, esa fue una gran conversación”.

¿Por qué fue una gran conversación para mi hijo? Principalmente, porque se sintió visto, escuchado y comprendido. Fue el principal contribuyente a la comunicación. Todo lo que hice fue hacer preguntas. La conversación fue enteramente sobre él. Sin embargo, fue a propósito. Él obviamente encontró beneficio en ello. No hubo presión de los padres ni autoritarismo implícito. Ese día, decidí que quería que cada conversación significativa con él fuera así.

Esta no es la primera vez que alguien comenta lo mucho que disfrutó una conversación di coaching. Cada vez que escuché eso fue porque todo lo que hice fue hacer preguntas. La otra persona tenía rango libre. Dirigieron la conversación. Se trataba de ellos. ¡Bienvenido al coaching, donde serás visto, escuchado y comprendido!

Navegación de la certificación de coach

Navegación de la certificación de coach

La reciente exposición de la cámara oculta realizada por Marketplace de CBC demostró cómo la corriente de “coach de vida” es un atolladero de incertidumbre que bordea el fraude.

Coaching de vida vs Coaching ejecutivo

Un coach profesional puede servir como coacde vida o como coach ejecutivo. La diferencia radica en el contexto del coaching. El coaching ejecutivo se enfoca en facilitar el crecimiento y desarrollo en la profesión del cliente y tiende a abordar cuestiones inherentes al contexto de trabajo. El coaching de vida se centra principalmente en el individuo y sus objetivos personales.

El valor de la certificación de coach

El valor de la certificación de coach se basa en la organización o institución que respalda la certificación. La Federación Internacional de Entrenamiento, por ejemplo, tiene coaches certificados por más de 25 años y es el estándar de oro para la certificación de coaches. Estas son algunas de las contribuciones importantes que la ICF ha hecho al mundo del coaching ejecutivo.

Marcadores de calidad de la Federación Internacional de Coaching:

  • Desarrollar las competencias básicas del coaching
  • Establecer un código de ética profesional y estándares.
  • Crear un programa de acreditación reconocido internacionalmente
  • Establecer pautas a través de la acreditación para programas de capacitación específicos para coaches
  • Brindar educación continua a través de eventos de clase mundial, comunidades de práctica (CP) y aprendizaje archivado
  • Liderar e informar conversaciones sobre el futuro del coaching.

Soy miembro de la Federación Internacional de Coaching y estoy en proceso de adquirir la certificación. Este proceso requiere una formación profesional reconocida, que completé con el Certificado de Posgrado en Coaching Ejecutivo de la Royal Roads University totalmente acreditado. Después de ganar una cantidad significativa de horas de entrenamiento, puedo calificar para ser un Entrenador Ejecutivo Asociado con la Federación Internacional de Entrenadores. Espero lograr esto en un futuro cercano.

Valoro la certificación que es de alta calidad, de renombre mundial y profesional y es por eso que estoy buscando la certificación con la ICF.

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